Business&Operations Recruiter

ЛУН – загальна назва найбільшої PropTech компанії в Україні. Вона обʼєднує наступні бренди: ЛУН, bird, Rieltor.ua, Korter.

Ми ж, People Care команда, маємо свою місію в компанії — робити так, щоб кожен лун-мейт відчував себе на своєму місці: з перших днів знайомства з компанією і до нових професійних досягнень як бізнесу, так і особистих. Тож ми відповідаємо за рекрутинг, адаптацію, розвиток та супровід перформанс рев’ю, внутрішні комунікації та івенти, дбаємо про внутрішню інфраструктуру та робочий простір. Маємо амбітні плани щодо розвитку команд в найближчий рік, тому ми відкриваємо нову вакансію рекрутера.

Місія рекрутера в ЛУН — знаходити таланти, які не просто підходять опису вакансії, а стають частиною команди, допомагаючи розвивати продукт, бізнес і культуру. Ми допомагаємо створювати середовище, де кожен новий тім-мейт може розкрити свій потенціал і разом з нами досягати класних результатів.

Сьогодні команда рекрутменту - це 3 досвідчених рекрутера та 1 джуніор, які працюють в різних напрямках бізнесу і займаються розвитком всіх команд в ЛУН.

Шукаємо Business&Operations Recruiter для організації та налагодження процесу системного найму в операційні команди компанії.

Що ти робитимеш у нас:

• будеш вести вакансії Support, Account, Content, Sales, Legal&Accountant під ключ - від етапу формування брифу до проведення онбордингу ньюкамера в команді.

• аналізуватимеш підходи до роботи з вакансіями в окремих напрямках/спеціальностях для їх оптимізації та покращення - як будувати процес найму, які канали для промо вакансій обирати, формування партнерств з НГО, університетами та іншими бізнесами для швидшого та якіснішого закриття вакансій і тд

• формуватимеш довготривалі взаємини з hiring менеджерами та налагоджуватимеш ефективну взаємодію з ними

• працюватимеш з ATS People Force, проводитимеш всіх кандидатів по пайплайну, будеш відслідковувати аналітику по воронках кандидатів та інших показниках ефективності рекрутмент процесу

• будуватимеш прозорий і людяний процес рекрутингу, де кандидат знає, скільки триватиме співбесіда, коли очікувати на тестове чи зворотній зв*язок, на яких умовах працюватиме в компанії приймаючи її оффер і тд.

• братимеш участь в підготовці salary research кожні півроку

Тобі класно працюватиметься в цій ролі, якщо ти:

• любиш шукати і знаходити потрібних бізнесу людей 🙂

• залюбки проводиш 3-4 співбесіди на день і тебе не виснажує така кількість спілкування

• наполеглива людина, орієнтована на якісний результат

• любиш-вмієш-практикуєш будувати причинно-наслідкові зв*язки, маєш критичне мислення

• вмієш організувати свій час та задачі, не губишся в потоці нової інформації

• маєш досвід найму фахівців, що впливають на бізнес-результати компанії та вміють забезпечувати безперебійну якісну роботу операційних процесів

• маєш приклади наймів/кейсів, якими пишаєшся - чи то кількістю закритих запитів за якийсь період, чи досягнення кльових результатів фахівцями, яких найняли з твоєю допомогою і тд

• маєш досвід роботи з ATS на регулярній основі

• активна, відкрита та дружелюбна людина 
  

Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все

• цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів

• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії

• любимо ітеративний підхід

• автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу

• кожні півроку проводимо performance review, та раз на рік — salary review

Кожному ЛУН-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)

• оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил

• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки

• гнучкий старт робочого дня

• гібридний формат роботи — кожен обирає працювати з офісу або віддалено

• тімбілдінги з командою

• корпоративна бібліотека

• 1:1 з People Partner

• необхідна техніка для роботи