People & Business Partner

Ми, People Care команда, маємо свою місію — робити так, щоб кожен лун-мейт відчував себе на своєму місці: з перших днів у компанії і до нових професійних досягнень. Ми відповідаємо за рекрутинг, адаптацію, розвиток та супровід performance review, внутрішні комунікації та івенти. Створюємо простір для розвитку, діалогу й ефективної взаємодії між командами.

Маємо амбітні плани з росту бізнесу та команд, тож відкриваємо роль People & Business Partner.

Місія People & Business Partner в ЛУН

- вибудувати системний Talent Performance: розвивати людей і підсилювати ефективність команд

- працювати з менеджерами на рівні рішень, а не процесів: бути партнером для менеджерів у рішеннях про розвиток, перфоманс і взаємодію, не боячись челенджити

- Пропонувати системні зміни та доводити їх до результату.

Наша роль - це не операційна підтримка, це роль з впливом на структуру, культуру та ефективність команд.

Що ти робитимеш у нас:

Перші 0–3 місяці

• Проведеш повний цикл підготовки до Performance Review і сапорт Salary Review: збір даних, аналіз попередніх результатів, формування висновків і рекомендацій

• Візьмеш під опіку онбординг новачків у закріплених командах і всі етапи їх роботи (1:1, чек-іни, адаптаційні цілі), та проаналізуєш якість онбордингу для новачка та менеджерів

• Проаналізуєш наявні people-процеси у своїх командах: що працює / не працює, чому, що змінити; зафіксуєш помилки й запропонуєш поліпшення.

3–6 місяців і далі

• Запропонуєш і візьмеш на себе власний people-проєкт із відчутним впливом, наприклад: L&D / кар’єрні треки, політики, масштабування процесів, інтеграція remote-новачків, внутрішні події з вимірюваним результатом

• Станеш довіреним радником для менеджерів: планування розвитку команди, робота з покращення взаємодії

• Підтримаєш культуру фідбеку та care-oriented підходу до тім-мейтів: регулярні 1:1, конструктивний зворотний зв’язок, прозорість очікувань.

З чим працюватимеш щодня:

• HRM PeopleForce, Google Workspace, Slack, Notion

• Дані та гіпотези: збиратимеш сигнали, перевірятимеш, робитимеш висновки, впроваджуватимеш зміни

• Автоматизація та AI-інструменти (від ChatGPT до вузько-професійних тулзів).

Тобі класно працюватиметься в цій ролі, якщо ти:

• Мислиш системно і продуктово, але при цьому ставиш care mindset у центр - помічаєш сигнали людей, підтримуєш їх і допомагаєш командам розвиватися, не жертвуючи результатом

• Маєш досвід роботи з performance, career paths, метриками, аналітикою

• Проактивна/ий: помічаєш ризики наперед і приходиш не тільки з ідеєю, а з планом її впровадження

• Умієш аргументувати й челенджити

• Комунікуєш чітко й доброзичливо з людьми різних ролей, у різних форматах

• Маєш 2–4+ роки релевантного досвіду в ролях People Partner / HRBP / HR Generalist у продуктових компаніях

• Регулярно користуєшся інструментами автоматизації та базовою аналітикою (таблиці, дашборди); досвід усвідомленого використання AI - плюс

• Буде плюсом: публічні виступи / представлення компанії назовні.

Формат роботи

• Київ (гібрид) або remote з періодичними візитами до офісу/команд. Важливо вміти ефективно інтегруватися в команди, що працюють у різних форматах.